汽車企業崗位技能提升培訓簡章

一、委托培訓背景

企業委托培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一，是根據其自身的行業特點和發展狀況而"量身定制"的專門培訓。課程可以以企業內部中高層管理人員為主要培訓對象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態等各個方面進行培訓。據美國權威機構監測，培訓的投資回報率一般在33%左右。許多企業通過企業內訓不僅僅讓員工的綜合素質得到提高，同時提高了員工的辦公效率。

二、委托培訓項目

汽車網校作為湖南省管職業培訓學校，有國家許可的辦學資質，可接受企業委托可以開展二手車鑒定評估師，汽車營銷師，汽車維修工，汽車美容工，電工等項目的培訓，符合職業技能培訓補貼實施辦法條件的，可享受崗位技能提升培訓補貼。委托培訓熱線：189-3240-7172 李老師

三、委托培訓對象

適合4S店、汽車保險公司、二手車評估公司、二手車經紀公司、二手車經銷企業、汽車電商等在職員工。

汽車網校2023年企業委托崗位技能提升培訓火熱洽談中，符合條件的可依法享受培訓補貼

四、委托培訓流程

了解企業培訓需求→確認需求→提供培訓解決方案→合約簽訂→培訓實施→培訓效果評估→跟蹤回訪

五、委托培訓特點

第一、內訓課程有充分的課前調研，真實案例、針對性較強、生動易懂；

第二、較公開課而言，人均核算成本低且更實用、更有針對性；

第三、內訓形式對企業的附加價值高，主要表現在培訓中:

1、結合企業自身實際情況就課程內容展開討論，解決實際問題。

2、中高層管理人員統一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高管理效率。

3、加強企業管理層的凝聚力和溝通協調。

六、委托培訓優勢

相比其它人才培養方法如員工進修、繼續教育等，企業委托培訓有其獨特的優勢:

1、量身定制

企業委托培訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業內訓的整體流程來分析，內訓需求調研、內訓機構或內訓師選擇、內訓課程開發、內訓對象確定等流程保證了企業內訓具有極強的針對性，相當于量體裁衣。

2、人均成本低，整體效應高

由于參與企業委托培訓的學員數量并不一定是事先確定好的，而往往由企業自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業委托培訓的人數有很多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業關鍵問題的目的，進而體現出企業委托培訓的規模經濟性。

3、安排靈活

一般而言，企業委托培訓的培訓地點主要在企業辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業決定。這樣，企業可以根據自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業內訓，既確保了參與培訓的人數，也不至于影響正常工作。

4、質量控制容易

對企業而言，培訓質量至關重要，但這又是非常不容易控制的一個環節。培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響最終培訓質量的重要因素。在一般的外部培訓中，單個企業往往難以掌控這么多環節，進而影響培訓質量。在企業內訓中，這幾個環節幾乎都可以由企業自己來選擇與決定。

5、享受補貼
（1）企業在職職工、與企業簽訂 1 年以上期限勞動合同，參加崗位技能提升培訓的，在取得初、中、高級職業資格證書（或職業技能等級證書、專項職業能力證書、職業培訓合格證書）后，按照職業培訓補貼標準的 50%給予補貼。
（2）51 個貧困縣園區內企業的在職職工，對建檔立卡貧困勞動力按照職業培訓補貼標準上浮 70%給予補貼，對其他在職職工按照職業培訓補貼標準的 50%給予補貼。
（3）企業在培訓結束后，憑相關證明材料每年向省人社部門申請補貼。
（4）崗位技能提升培訓由企業依托所屬培訓機構或委托具有辦學資質的社會各類職業培訓機構或由大中專院校組織開展。

七、委托培訓意義

企業委托對于公司和員工來說，效果其實是相互的。對于企業而言，有效的企業培訓,其實是提升企業綜合競爭力的過程；對于員工而言，企業提供的一切學習機會，都有可能成為升級晉升的好機會。事實上,培訓的效果并不取決于受訓者個人,而恰恰相反,企業組織本身作為一個有機體的狀態,起著非常關鍵的作用。

（一）良好的培訓對企業好處有四點:

1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。

2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。

3、培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。

4、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的后備力量,保持企業永繼經營的生命力。企業競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業家愈來清醒地認識到培訓是企業發展不可忽視的"人本投資"，是提高企業"造血功能"的根本途徑。

（二）良好的培訓對員工好處有四點:

1、有利于增強就業能力?，F代社會人才的流動性是很大的，從一而終的就業觀已經不適應社會發展和市場經濟的要求。市場要求人像其他資源一樣按市場供求流動，而換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓是企業員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。

2、有利于得到收入以外的報酬。培訓不但可以提高員工的工作技能，還能夠滿足其對知識渴求的欲望，提高員工對娛樂活動的欣賞能力以及某些方面的興趣，可以增加員工對企業的忠誠度。

3、有利于獲得較高收入的機會。員工的收入和其在工作中表現出來的勞動效率和工作質量直接相關。為了追求更高收入，員工需要不斷提高自己的工作技能，技能越高報酬越高。

4、有利于增強職業的穩定性。一般而言，員工容易把參加培訓、外出學習、脫產深造、出國進修等當作是企業對自己的一種獎勵。員工經過培訓，素質、能力得到提高后，在工作中表現得更為突出，就更有可能受到企業的重用或晉升，員工因此也更愿意在原企業服務。

八、培訓平臺

汽車網校是汽車后市場教學典范，匯集了一批汽車教育領域的名師和精銳人才，有多年從事網絡教育及職業資格認證服務經驗，是國內權威的汽車職業培訓平臺，更是企業委培的重點合作對象。

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